為滿足公司未來發(fā)展需要，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，做到崗能匹配，優(yōu)化人力資源配置。安徽路橋集團自8月27日開始啟動競聘上崗工作，并于9月26日圓滿收官。
本次競聘上崗工作分為部門負責人競聘和部門副職及一般人員競聘兩個階段進行，競聘崗位涵蓋公司總部各部門負責人、副職及一般員工崗位共50余個，吸引了來自公司所屬各單位、各項目部、機關各部門的100余名員工參加競逐，經(jīng)過人員資質(zhì)審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)層層篩選，并經(jīng)公司黨委會研究，最終共有55人成功獲得錄用。
競聘上崗工作是公司今年管理優(yōu)化工作的一項重點內(nèi)容，也是繼組織架構調(diào)整、薪酬績效改革后，為全面落實建工集團“基礎管理鞏固年”，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理的又一重要舉措。
公司對本次競聘上崗高度重視，堅持程序公開、考核公平、結果公正、聘用擇優(yōu)，真正體現(xiàn)了競爭憑實力、上崗憑能力、在崗憑業(yè)績的選人用人原則，基本達到了“崗位能上能下、人才能進能出”的預期目標。
