為持續深入學習貫徹黨的十九大精神，落實好“五大”活動要求，4月28日安徽三建圍繞十一屆四次職代會工作部署，召開青年職工調研座談會暨“五四”表彰會，來自施工一線的80余名青年參加了會議。
調研座談會上，與會青年結合自身的工作經歷談體會，談學習十九大精神和三級職代會精神的感受，紛紛表示對企業發展充滿信心，身為安徽三建一員倍感自豪。會上大家結合自己的實際情況對青年職工的成長、企業管理、項目建設等紛紛提出了具有建設性的建議：比如希望公司提供更多的培訓學習的機會和平臺；希望建立健全輪崗機制以提高綜合管理能力；希望公司組織更多的活動以豐富生活活躍氛圍。對三建公司發展和管理上的問題青年職工們也提出了中肯的意見，如指出了新業態發展的瓶頸；項目人員不足；加強管理精細化的措施和技術創新存在的問題等。與會青年暢所欲言，氣氛熱烈，充分顯示了三建青年愛崗敬業、勇于創新、善于思考的特點和青春洋溢的激情。
圖為七公司青年職工汪冬冬在座談會上談體會
圖為建筑工業公司青年職工張儒暢談意見建議
調研座談討論會結束后，公司團委召開了2018年“五四”表彰大會，會上表彰了22名“優秀團員”和9個“五四紅旗團支部”，同時，為選樹踐行“誠信為本，敬業至上”核心價值觀系列活動中涌現的先進典型，表彰了26名安徽三建“誠信敬業青年”。
圖為表彰“誠信敬業青年”
圖為表彰“優秀團員”
圖為表彰“五四紅旗團支部”
公司紀委書記、工會主席李家保代表公司黨委出席了表彰會并對青年職工提出希望，他希望大家要堅定信念爭做心懷抱負的青年，要努力學習爭做勇于創新的先鋒，要立足崗位爭做敬業奉獻的好員工。同時，他還對公司兩級團組織提出了要求，要求團組織要關心青年，完善機制加強引導，搭建創建創優的平臺，讓青年施展才華，要幫助解決切實問題，做好“栓心留人”的工作。
此次會議是公司深入貫徹學習黨的十九精神，開展大討論、大調研的一項具體舉措，通過座談調研、討論和問卷調查，讓公司深入了解一線青年職工的需求，為公司制定人力資源管理制度提供的決策依據；對青年職工的思想動態有了基本了解，為公司在提升管理方面提供了思路；同時通過表彰樹立了青年建功立業的榜樣，為公司進一步做好青年工作，促進青年成才，發揮青年作用發揮良好的作用。
圖為座談會現場
