2011年9月16日—17日，集團公司2011年度中級職稱業務理論培訓班在合肥舉行。集團系統申報2011年中級專業技術職稱的共計256人參加了學習培訓。集團公司董事長、黨委書記胡運成出席開班儀式，副董事長、總經理趙時運出席結業儀式，并分別為學員授課，集團公司人力資源部主任李鵬飛主持培訓會議。
胡運成董事長為學員作《打造三化企業，實現可持續發展》專題講座。在歷時兩個多小時的講座中，胡董事長圍繞“管理科學化、員工職業化、手段信息化”三個方面，旁征博引，深入淺出，用簡明、生動的語言詮釋了實現企業可持續發展的理念和方法。學員普遍反映，不僅從中學到了管理知識，更引起在思維方式、做人處事、工作藝術等方面的啟發和反思，獲益匪淺。
趙時運總經理在講座中，解讀了原安徽建工和安徽水建“十二五”發展規劃，系統闡述了當前企業大力開展的投資建設模式——BT項目的運作和管理，就BT項目的內涵、運作模式、管理運營、風險防控等進行了重點講授，最后，趙總還語重心長地為學員講解了職稱申報及面試中的注意事項，期望學員認真對待、順利通過考核，為安徽建工改革發展建功立業。
培訓班還邀請了集團公司副總經理、總工程師戴良軍，副總經理許克順，高級研究員李善志，總工辦主任陳剛，路橋公司副總經理、總工程師彭申凱，水利股份公司總工程師董傳明等為學員進行了專業理論與實務教學。目前，安徽建工擁有建筑、路橋、水利三個系列的相關職稱評定資格，業務理論培訓作為年度職稱評審工作的重要環節，集團上下高度重視，精心組織，取得了良好效果。
