為深入貫徹建工控股一屆六次職代會及安徽水利一屆五次職代會精神，謀深謀實安徽水利發展思路舉措，切實把各項部署和要求不折不扣落到實處，安徽水利領導班子成員根據聯系點分工，結合工作實際，從3月初開始，開展為期一個月的全覆蓋調研。
調研圍繞職代會部署工作和 2019年度中心任務，突出三大主題。一是著力防范化解重大風險，調研經濟運行、資金債務、投資、改革改制、社會穩定、安全環保、黨的建設等方面存在的重大風險，摸清重大風險的現狀、成因、癥結和趨勢，謀深謀實防范化解的思路舉措。二是落實“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動安排，力戒調查浮、研究淺，切實做到察實情、謀實招。三是宣貫兩級職代會精神，分析如何解決發展中面臨的困難和問題，尋求克服和解決措施，通過形成問題清單、措施清單和責任清單，逐項推進落實。
安徽水利黨委書記、董事長張曉林帶頭到重點發展、困難較多、情況復雜的單位調研。3月4日、3月7日，張曉林分別到蚌埠分公司、合肥分公司調研，在通過實地走訪、聽取匯報，與職工代表交流互動后，指出要堅定信心決心，進一步強化基礎管理、強化市場開拓、強化合約意識、強化機制創新、強化黨建引領。強調蚌埠分公司要立足市場，拉高標桿對比趕超，拓寬發展空間，抓住兩個PPP項目建設的契機，進一步強化管理、鍛煉隊伍、創建品牌，提升發展質量。要求合肥分公司要強化責任擔當，直面問題、扛起責任，提升履職能力，以新的工作思路、新的創新模式、新的管理手段，迅速改變面貌，開創合肥分公司發展新格局。安徽水利工會主席朱樂華、機關相關部門負責人陪同調研。
其他領導班子成員也先后深入基層單位開展調研，通過實地走訪和座談，傾聽基層的心聲，密切聯系群眾，真正摸透實情，全面了解公司發展存在的困難和問題，幫助基層解決困難。下一步公司將對調研成果，特別是基層反映的問題、意見和建議進行吸納，由相關部門進行研究分析，提出解決措施，為決策提供可靠的依據。
