12月12日上午，安建建材黨委書記、董事長張鍵一行赴一分公司、合肥建材調研，公司資源中心副主任魯曉偉、董事會秘書莊軒陪同調研。因兩家單位駐地相同，為減少調研會議頻次，減輕基層負擔，調研座談會合并召開。兩家單位領導班子及各科室負責人參加了調研座談會議。
會上，一分公司、合肥建材主要負責人分別圍繞各自單位生產經營情況、黨建工作開展情況、巡視整改問題完成情況、需協調解決的問題等方面進行了詳細匯報。其他班子成員、各科室負責人圍繞各自工作開展情況、存在的問題、意見建議作了匯報交流。董事長肯定了兩家單位所取得的工作成績，對大家提出的問題與意見建議作了相應的回應和解答，并圍繞兩家單位當前生產經營中的法律糾紛、債權清欠等重難點問題作了專門安排和部署。他勉勵大家，要樹立信心、強化責任、敢于擔當，共同推動公司“十三五”規劃目標順利實現。
針對兩家單位下一步發展，董事長提出了四點工作要求：一是強化班子建設。兩家單位班子成員要團結協作、沖鋒在前、自我加壓、以上率下，形成發展合力，以攻堅克難的勇氣和責任擔當帶領企業員工共同推進公司發展；二是重視風險防控。兩家單位要樹立發展信心，正視發展難題，控制發展風險，不斷推進法律糾紛、債權清欠等重難點問題解決，合理規劃自身發展方向，有效提高各項生產經營效益。堅持通過生產經營效益的不斷提升，解決一段時期內存在的發展難題，實現公司更高質量發展。三是加強人才培養。兩家單位要注意多開展職工們喜聞樂見的工團活動，營造和諧有愛的工作氛圍，提升員工的企業歸屬感和凝聚力。要關心幫助年輕人成長，激發青年職工干事創業的工作熱情，引導廣大員工自覺為公司發展貢獻力量。四是重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要壓緊壓實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設工作融入到日常工作中，每一位職工都要提高政治站位，筑牢思想防線，增強廉潔自律意識，清清白白做人、干干凈凈做事，共同營造風清氣正的良好工作環境。
會后，董事長一行還察訪了兩家單位的員工工作區、職工食堂，仔細了解了一線員工的工作情況、日常生活情況，并叮囑兩家單位領導關心職工生活，體現人文關懷。
