為關(guān)心項(xiàng)目一線青年員工成長,了解青年員工的思想動態(tài)和工作生活需求,激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情,6月2日下午,公司工會和人力資源部在景德鎮(zhèn)項(xiàng)目召開了一線青年員工座談會。
公司工會、人力資源部、安全(環(huán)境及設(shè)備)管理部等部門人員和安慶分公司班子成員及景德鎮(zhèn)金科華地·紫園項(xiàng)目部青年員工近30人參加了座談會。會議由安慶分公司黨支部書記解朝陽主持。
座談會上,青年員工代表踴躍發(fā)言,結(jié)合自身工作經(jīng)歷,分享了在公司工作期間的心得體會,感恩公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng),表達(dá)了在工作崗位上堅定信心、積極進(jìn)取、踏實(shí)作為的決心。同時,青年代表對企業(yè)文化建設(shè)和個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及青年員工的婚戀問題提出了意見和建議。
會上,人力資源部部長賈成年就青年員工提出的相關(guān)問題給予解答,并就公司人力資源管理制度向青年員工進(jìn)行了宣貫,要求青年員工做好人生的職業(yè)規(guī)劃,腳踏實(shí)地走好人生的每一步路,早日成長成才。安全(環(huán)境、設(shè)備)管理部副部長周曉就住建部《危險性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理規(guī)定》(37號令)的編制、審核、審批及專家論證對與會人員進(jìn)行了交底,要求青年員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身專業(yè)技術(shù)技能。公司女工委副主任吳金鳳圍繞企業(yè)理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)對安徽一建企業(yè)文化進(jìn)行宣講,特別是針對新入場的青年員工,號召大家要以員工行為規(guī)范為準(zhǔn)則,正確掌握禮儀規(guī)范做一個“有文化”的青年,在工作生活中以“陽光、學(xué)習(xí)、溝通、包容、服務(wù)、執(zhí)行力”理念為指導(dǎo)做個“有為”青年。
安慶分公司負(fù)責(zé)人張世斌做了總結(jié)講話,他要求與會青年要為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,把企業(yè)文化的內(nèi)涵落實(shí)到自己的一言一行中,積極主動對待工作、做到有目標(biāo)有計劃、且保持持之以恒的毅力,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、快速成長,為安徽一建的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。