7月27日-29日，安徽交航公司成功舉辦2020年新員工入職培訓。黨委副書記、總經理方申柱出席會議并講話，謝玉立、張瓊、李楊、劉朝發、高偉、董雙武、邵佳、周和友等公司領導出席培訓會，公司2020年招聘的新員工參加培訓會。人力資源部（黨委辦公室）主任王學梅主持會議。
黨委副書記、總經理方申柱為新員工作了一堂精彩生動的“總經理第一課”
27日上午，方申柱首先對新員工的到來表示歡迎，并為新員工作了一堂生動精彩的“總經理第一課”，重點圍繞企業文化、發展歷史、戰略規劃三個方面，帶領新員工回顧歷史、述說文化，暢談經營、共話發展，一幅徐徐展開的交航發展全景圖躍然眼前，讓新員工對交航的發展歷程、企業文化、戰略規劃有了清晰了解。方申柱說，安徽交航公司是安徽建工集團旗下的全資子公司，是安徽省首家市政特級資質企業，在安徽建工系統內公司擁有的施工資質最為豐富，業務經營范圍比較廣泛。10年來，安徽交航不斷優化調整戰略，從“入江達海、藍黃并舉”到“品”字型業務格局，從“五化”發展到新品字結構，一步步實現了企業由水上岸的戰略轉型，也實現了由站起來到富起來正向強起來邁進的新征程。
方申柱指出，從進入安徽交航的第一天起，交航的榮辱就與我們，包括在座的每個人息息相關。他勉勵青年員工要自立、自尊、自信、自強，并提出五點要求：一要立足一個目標。要苦學真本領，多渠道學習，多崗位鍛煉，做好職業規劃；二要實現兩個轉變。系好人生第一粒扣子，實現好角色轉變和心態轉變；三要培育三種精神，即團隊協作精神、開拓創新精神和堅持不懈精神；四要正確處理四種關系，即公與私、是與非、苦與樂、言與行；五要力爭做到“五勤”，即腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。
公司領導班子成員為新員工答疑解惑
27日下午，公司紀委書記、工會主席李楊，安全監察部副主任朱云珍分別圍繞黨風廉政建設、增強安全意識主題，結合具體案例，對新員工進行了深刻警示教育，人力資源部對相關制度與流程進行了宣貫。劉國柱、徐華磊、徐鑫、史冠蘭、韓久春等優秀老員工代表分別給新員工分享了多年的工作體會。培訓最后，公司領導與新員工進行集體見面，見面會上，新員工們積極提問，踴躍發言，領導們答疑解惑，氣氛熱烈。當日晚上，為檢驗培訓效果，公司還安排了新員工測試。
公司優秀老員工與新員工分享工作體會
新員工在公司領導見面會上踴躍發言、積極提問
為幫助新員工完成角色轉換、更好的融入集體生活，28日和29日兩天，公司分別為新員工精心安排了職場禮儀知識講座和素質拓展培訓活動。在職場禮儀培訓中，公司特別邀請了國內知名禮儀培訓專家為新員工講授職場基本禮儀知識，現場互動演練氣氛活躍，讓新員工充分認識國有企業職工禮儀素養的重要性。在為期一天半的素質拓展活動中，通過速度與激情、驛站傳書、效益解碼、鼓動人心和團隊能量五個項目，使新員工們更加明白了團結協作、組織協調和目標執行的重要性，也讓新員工切身感受到了公司“團結、拼搏、求實、創新”的良好企業氛圍。
公司特邀國內知名專家給新員工講授職場禮儀知識
三天的培訓，進一步增強了新員工對企業的認同感，使新員工們收獲了友誼和快樂，懂得了團結奮進的重要性。培訓后，新員工們紛紛表示要將此次的培訓成果在實際工作加以運用，做到學思踐悟、知行合一，內化于心、外化于行，全力為安徽交航高質量發展貢獻力量，在安徽交航的舞臺上譜寫精彩的人生篇章。
