2018年12月，按照公司黨委要求，公司人力資源部成立了專(zhuān)項(xiàng)工作小組，抽調(diào)骨干力量對(duì)現(xiàn)有人事檔案及相關(guān)材料進(jìn)行全面梳理，共清理檔案材料7000余份，整理人事檔案3000余份，其中在職職工檔案2045份，其他不在崗或特殊人員檔案近千余份。在完成檔案資料梳理的基礎(chǔ)上，工作小組對(duì)公司在職職工人事檔案重新進(jìn)行了編號(hào)，建立了電子檔案庫(kù)，同公司218系統(tǒng)進(jìn)行了初步銜接。
在此期間，為開(kāi)展好退休職工檔案移交工作，人力資源部按照移送地檔案管理的要求，加班加點(diǎn)對(duì)80余名退休老職工檔案進(jìn)行了逐頁(yè)修繕、編纂和裝訂，為公司完成退休職工順利移交社區(qū)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2020年8月開(kāi)始，公司人力資源部制定了干部人事檔案審查工作方案，并開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和宣貫工作，組織員工填報(bào)了《干部任免表》2400余份，選調(diào)黨員骨干60余人，對(duì)職工人事檔案材料進(jìn)行逐一審查，對(duì)存疑和材料缺失的檔案及時(shí)整改和商調(diào)，截止2020年12月底已完成16個(gè)基層單位1100余名職工檔案的核查工作。
下一步，公司人力資源部將推進(jìn)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審查工作，按期完成工作任務(wù)，并逐步建立健全職工人事檔案日常管理工作機(jī)制。
