為適應(yīng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘機(jī)關(guān)部門工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/span>；堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；堅(jiān)持按需用人、人崗相適原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘計(jì)劃面向集團(tuán)內(nèi)部招聘工作人員，詳見《安徽建工集團(tuán)招聘崗位信息表》。為提高招聘工作質(zhì)量，招聘實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有堅(jiān)定的理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.熟悉崗位業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有良好的思想道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，認(rèn)同安徽建工的企業(yè)文化，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，具有奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。
5.具備正常履行崗位職責(zé)所需身體條件。
（二）崗位資格條件
1.年齡：所屬二級(jí)單位中層管理人員（或相當(dāng)職級(jí)）40周歲以下（1982年7月31日以后出生），所屬二級(jí)單位中層以下管理人員35周歲以下（1987年7月31日以后出生）。
2.學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位。
3.工作經(jīng)歷：5年以上基層單位或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（任職年限時(shí)間計(jì)算至2022年7月31日）。
4.其他條件：各招聘崗位的其他資格條件要求，詳見《安徽建工集團(tuán)招聘崗位信息表》。
有下列情況之一的人員，不得參與本次應(yīng)聘：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰、處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.近三年年度績(jī)效考核結(jié)果為稱職（合格）以下的；
4.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試、組織考察與聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月22日18：00止，逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將報(bào)名材料按順序編號(hào)后壓縮發(fā)送到指定郵箱ahjgzprck@126.com（郵件名：應(yīng)聘崗位編號(hào)+姓名）。不接受其他形式報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
3.報(bào)名材料：
（1）應(yīng)聘人員申請(qǐng)表（見附件）；
（2）身份證；
（3）學(xué)歷和學(xué)位證書；
（4）職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書；
（5）近5年個(gè)人參保證明（社保網(wǎng)站下載）；
（6）其他獲獎(jiǎng)證書等能證明工作能力和業(yè)績(jī)的相關(guān)材料；
（7）二級(jí)單位中層管理人員應(yīng)聘的，需提供任職文件。
（二）資格審查
集團(tuán)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入測(cè)試。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考資格或聘用資格。因報(bào)名材料提供不全、不準(zhǔn)確等原因造成資格審查不通過的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）測(cè)試
資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)比達(dá)3:1及以上，進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。如遇人數(shù)不足等特殊情況，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘崗位取消的，該崗位報(bào)名人員可在要求時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位（具體事宜另行通知）。資格審查合格人數(shù)較多時(shí)采取筆試+面試方式進(jìn)行測(cè)試，合格人數(shù)較少時(shí)直接進(jìn)入面試。具體以后續(xù)通知為準(zhǔn)。
1.筆試。
筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績(jī)，按與招聘人數(shù)不少于3:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試。
2.面試。
面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、分析解決問題能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等，分競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)方面，滿分100分。
（四）組織考察及聘任
依據(jù)面試成績(jī)，分崗位從高分到低分，等額確定考察人選，考察組進(jìn)行組織考察。根據(jù)考察結(jié)果，組織人事部門提出錄用建議，提交控股黨委研究，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
五、薪酬待遇
實(shí)行統(tǒng)一薪酬管理，一經(jīng)錄用按集團(tuán)機(jī)關(guān)同等崗位職級(jí)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
六、紀(jì)律要求及其他
（一）招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展，確保公開、公平、公正。
（二）招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,將嚴(yán)肅處理。
（三）應(yīng)聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，服從防疫工作安排，否則取消應(yīng)聘資格。
（五）招聘過程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（六）本公告由安徽建工集團(tuán)控股有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張女士
聯(lián)系電話：0551-62865012
監(jiān)督電話：0551-62861336
通訊地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)黃山路459號(hào)安建國(guó)際大廈2809室
