一年來，建工路港從不同專業、崗位、項目進行優選，采取雙向選擇方式形成“師”與“徒”的組合意向，通過評選和審核，成功幫助2023屆職工與技術過硬的老職工“師徒結對”。過程采用隨機回訪、月度總結、談心談話等形式，圍繞“師”的責任落實與“徒”的成長進步細化雙向考核機制，為青年員工快速成長拓展通道。
一是規范標準，健全制度體系。公司從道德作風、技能本領、專業資格等方面全方位規定了師父的任職資格，明確了師父與徒弟的職責、義務及考核內容，建立對師傅和徒弟的考核約束機制，使“師帶徒”工作推進更加標準化、規范化、制度化。
二是注重細節，嚴格過程管控。公司堅持實行包思想教育、包傳授技術、包安全生產的“三包”管理，做到強思想、樹作風、立標準，精準把控職工思想動態，并定期進行師帶徒考核，打造學習培訓“練兵場”。
三是形成閉環，完善長效機制。徒弟出師后，師父與徒弟的關系維持不變，徒弟可隨時向自己的師傅請教相關問題，學習相關業務經驗。公司也持續關注所屬項目青年職工的成長動態，鼓勵青年職工結合企業實際，大膽地談想法、談創意、談感受，盡快找準自身定位，補足知識短板，按下成長成才“快車鍵”。
冬去春來，2023屆的職工們，如今已褪去了青澀和懵懂，眼神也從懵懂轉變為了剛毅和堅定，他們積極參加專業培訓并考取相關技能等級證書。截至目前，多名2023屆新入職員工考取八大員證、十三大員等多項證書。
下面讓我們一起來看看2023屆新入職的員工的成長感悟吧：
項目試驗員 任開元
在這一年期間，我參與了混凝土抗壓強度、鋼筋拉伸、砂漿強度等多項試驗工作。通過親手操作，我不僅加深了對理論知識的理解，更在實際操作中提升了自己的技能水平。同時，在工作過程中，我也發現了自己的不足之處。比如，在工作中處理一些復雜問題時，我還缺乏一定的經驗和判斷力，在與人溝通時，我還需要更加耐心。針對這些問題，我將在今后不斷加強鍛煉和改進。
項目合同員 李天賜
時光荏苒，轉眼間入職已有一年。在這一年的工作中，我經歷了許多挑戰和機遇，也收獲了不少寶貴的經驗。初入合同部時，面對繁瑣的合同條款、復雜的流程和眾多的文件資料，我感到有些迷茫和不知所措，但在領導和同事們的耐心指導與幫助下，我逐漸熟悉了工作內容，掌握了合同管理的基本流程和方法。我要感謝領導和同事們的關心和幫助，感謝公司為我提供了這樣一個成長的平臺。在未來的工作中，我將繼續努力，為項目建設和公司發展貢獻自己的一份力量。
項目技術員 蔣凱
在工作中取得的每一個進步和成就都讓我感到滿足和自豪，也讓我更加深刻地體會到作為一名技術員的責任重大。入職一年來，工作中的每一個經歷都是一次寶貴的學習機會，領導和同事的指導和鼓勵也讓我更加堅定了在工作中努力奮斗的信心，在未來的工作中，我將繼續保持認真學習、努力奮進的態度，不斷提升自己，為項目建設貢獻自己的力量。
項目安全員 王克
入職一年，感觸良多。從初入公司的懵懂，到逐漸融入集體，每一步都充滿挑戰與成長。作為一名項目安全員，在這一年里，我通過參加安全培訓、不斷的學習安全知識、學習最新的安全法規和技術標準，不斷提升了自己的專業素養。在師父的指導和幫助下，我也學會了如何識別施工現場的安全隱患，如何制定有效的安全防范措施，以及如何在緊急情況下迅速組織救援等，這些知識和技能的提升，不僅增強了我應對工作問題的能力，也讓我在工作中更加自信從容。
項目合同員 張浩
遙想去年入職之際，面對遙遠且陌生的環境以及即將展開的工作，我的內心忐忑難安。好在分公司廣泛在項目開展“導師帶徒”傳幫帶活動，為我的工作安排了“領路人”。師父以身作則，悉心教導，使我從一個職場小白，成長為如今能夠獨立開展工作，且在資料整理方面都能得心應手的員工。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。今后，我將立足于工作需求，不斷提升自身的專業素養和綜合能力，腳踏實地完成每一項工作。
項目技術員 張晨宇
入職一年，我從一個對施工知識甚少的“小白”，蛻變成了一名合格的技術員。我不僅學會了看懂圖紙，還熟練掌握了各道施工工藝，現場管理經驗也越來越豐富。在今后，我將繼續不斷提升自己的業務能力和知識水平，以更為嚴謹的態度對待每一項工作。
下一步，建工路港將持續深入落實公司人才強企戰略要求，以時不我待的緊迫感責任感，強化青年職工人才培養，提升企業的發展潛力，為公司高質量發展貢獻力量。
