廉潔文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面從嚴治黨向縱深發展，具有重要意義。安徽水利紀委以企業文化建設為結合點，將廉潔文化建設納入企業紀檢監察工作要點，通過廉政微黨課、清廉水利學堂、紀檢園地、警示教育、典型案例、評比表彰等一系列宣傳教育活動，全面打造“清廉水利”廉潔文化品牌，讓廉潔信念扎根干部職工思想深處，努力達到以文潤心、以文化人、以文育人的創建目標，營造企業風清氣正、心齊勁足的干事創業環境。
創編廉潔文化手冊，深耕厚植“精神沃土”
公司紀委創編了《“清廉水利”廉潔文化手冊》。手冊中既有對廉潔文化理念體系的詳細闡述，又有黨員干部應當遵從的廉潔從業規定、自律準則、行為規范和關鍵崗位廉潔風險清單，也有廣大干部職工對清正廉潔的理解和認識，是全體“安徽水利人”團結奮斗的從業底色和精神力量來源,為安徽水利高質量發展行穩致遠提供堅強保障。該手冊在第三屆”安徽廉潔文化精品工程”作品征集活動中，被安徽省紀委監委評為“安徽廉潔文化精品內部讀本”，入選“安徽廉潔文化精品庫 ”。
《以“123344”工作方法，推進新時代國有企業紀檢工作取得新成效》，獲得中國施工企業管理協會“2024年工程建設企業黨建工作三等成果”。
《打造“清廉水利”品牌，助推廉潔工程建設》獲中國施工企業管理協會2024年度工程建設企業文化建設最佳案例。
開展專題廉潔文化活動，注入清廉“強心劑”
圍繞“清廉水利”廉潔文化品牌建設，開展“思廉日、廉潔月”廉潔教育專題活動，包括黨規黨紀學習測試、廉潔警示教育、“5.10思廉日”廉潔從業宣誓、讀書思廉征文評比、家庭助廉活動五項內容。發放《“清廉水利”廉潔文化手冊》、廉潔家書2000余份；結合《年輕干部廉潔教育案例讀本》、《永遠吹沖鋒號》等學習談心得體會，收集到各類讀后感和觀看感征文130余篇。
開展“廉潔書畫展清廉 翰墨清風潤初心”書畫攝影及短視頻比賽，收到作品108件。突出年輕干部教育管理，制定了《黨員干部職工“八小時以外”行為規范》。開展受處理處分干部跟蹤回訪、思想轉化等工作，對2022年以來受處分的干部職工暖心回訪 20人次，同時加強領導干部家庭家教家風建設，構建清廉政治生態。
建立崗位廉潔風險清單，筑牢廉潔“防火墻”
工程建設領域是腐敗問題、職務違法犯罪易發、多發、高發領域，安徽水利紀委深入開展工程項目建設管理全過程廉潔風險防控工作，作為建筑類國有企業推進全面從嚴治黨向縱深發展的迫切要求，也是企業各級黨組織落實“兩個責任”，開展監督檢查、巡察審計的監督重點。
《崗位廉潔風險清單》分別針對高級管理人員、中層管理人員、項目管理人員、項目經理、財務核算崗位、市場開發崗位、工程核算崗位、內部招標崗位、物資設備崗位、組織人事崗位、安全環境崗位、技術質量崗位、資金與投資崗位、法務合同崗位從業人員的廉潔風險進行了梳理，涵蓋市場經營、投標競標、聯營、項目實施、成本管理方面、財務管理、竣工驗收工程等方面的廉潔風險。
《崗位廉潔風險清單》作為不斷完善作風建設的長效機制，規范了“關鍵崗位”行為，時刻提醒哪些事不能做，避免發生違規違紀行為，對職工自身形成一種保護，筑牢廉潔“防火墻”。
創新一批廉潔文化載體，打好陣地“組合拳”
利用“清廉水利交流學堂”推送廉政知識、法規及典型案例，全年推送408篇。堅持每周利用公眾號紀檢專欄開展廉潔教育，前往紅色教育基地、黨性（廉政）教育基地開展主題黨日活動，結合建工集團、安徽水利典型案例，深入基層單位開展典型案例警示教育，用身邊的事教育身邊的人，覆蓋30余分子公司，若干項目，直接教育人數近2000人。
形成全面的廉潔文化體系，架起監督“連心橋”
安徽水利紀委堅持“六進”工作法：推進廉潔文化“進班子、進支部、進項目、進崗位、進陣地、進家庭”，將廉潔文化在企業中深入人心，體現廉潔文化在各個層面的滲透和影響，有效地將廉潔文化融入到企業或組織的各個層面，形成全面的廉潔文化體系，從而提升整體廉潔水平。
（一）廉潔文化進班子。班子成員作為決策管理層，要時刻以身作則，樹立廉潔榜樣，忠言逆耳提醒，接受監督互勉，內控合規風險，規范審慎用權，開展廉潔教育，強化廉潔意識，落實一崗雙責，筑牢廉潔防線。同時，完善《加強“一把手”和領導班子監督實施意見》，全過程監督干部選拔任用與考核。在關鍵“節點”假日期間做實廉潔短信提醒、典型案例通報、發放廉潔倡議書（視頻）、開展監督檢查四項工作。
（二）廉潔文化進支部。在基層組織中加強廉潔文化教育，通過支部活動推動廉潔文化的傳播和實踐，如談話提醒常態化，正面典型示范，反面案例警示，組織廉潔知識競賽、交流研討會等，注重抓早抓小，加強對黨員的監督和管理。
（三）廉潔文化進項目。在項目實施過程中，強化廉潔意識，建立項目廉潔管理體系，包括踐行廉潔承諾，參與監督護廉，嚴格落實制度，不越雷池一步，拒絕躺平內卷，責任勇擔在肩，杜絕吃拿卡要，自持自律不沾，廉潔提醒互勉，不搞拉幫結派等。對項目團隊成員進行廉潔教育，確保廉潔文化貫穿整個項目周期。
（四）廉潔文化進崗位。將廉潔文化融入員工的日常工作中，制定職工違規行為處分規定、“八小時以外”廉潔行為規范、將崗位廉潔風險清單在對應的辦公室以展板形式上墻。對員工進行廉潔教育交底，使其充分理解廉潔文化的重要性。
（五）廉潔文化進陣地。利用企業內部的各種宣傳陣地，如內部報刊、網站、公告欄等，宣傳廉潔文化。推動廉潔文化與企業文化深度融合，結合各單位自身特色，鼓勵創作特色鮮明、喜聞樂見的攝影、書畫、短視頻等廉潔文化作品，因地制宜按照“一路一墻一廊一室一角”的思路，張貼廉潔文化標語、開辦廉潔文化主題海報展、設置廉潔文化圖書角、打造廉潔文化長廊、廉潔文化墻等清廉項目陣地。
（六）廉潔文化進家庭。綜合運用上門家訪、重點約訪、定期回訪等形式落實廉潔家訪制度。同時通過發放一封家書、舉辦一次干部職工家屬廉潔座談會、邀請廉潔書法獲獎代表書寫廉政家風家訓對聯“送廉入戶”等家庭助廉活動，促進培育優良家風。
多措并舉促管理提升，保障發展“助推劑”
近年來，安徽水利紀委在上級紀委和同級黨委的領導指導下，將廉潔文化建設深度融入公司生產經營管理、黨的建設全過程，全體黨員政治站位、規矩意識不斷增強。一是形成了黨風廉政建設長效機制。不斷完善各項機制，水利紀委先后制定了《職工違規行為處分規定》《黨員領導干部述責述廉實施辦法》《職能監督責任清單》《水利紀委監督責任清單》等40余項制度文件，同時加強制度宣貫，黨員干部、員工群眾執行規章制度的自覺性普遍得到提高，各項管理進一步規范，廉潔文化在由“灌輸理念，營造氛圍”向制度化、規范化方面拓展延伸，使廉潔文化建設形成的約束力逐步轉化為公司發展的凝聚力和生產力。二是培養了德才兼備的員工隊伍。在“清廉水利”廉潔文化的渲染下，在廉潔愿景的引導和激勵下，我們培養了一支德才兼備、作風優良的干部人才隊伍，干部隊伍把廉潔從業、勤奮敬業作為在安徽水利的立身之本，追求積極健康的生活方式，不斷筑牢拒腐防變的思想防線，為企業健康發展提供了靠得住的人才。三是形成風清氣正良好氛圍。我們培育具有特色的“清廉水利”廉潔文化品牌，廉潔理念和廉潔愿景扎根于員工心靈，形成企業與員工共同進步、和諧發展的良好局面，為公司發展注入了新的活力，為構建和諧氛圍增添了新的動力，提高了員工對企業的忠誠度和滿意度。四是規范運行促進各項經濟穩步增長。安徽水利紀委以“清廉水利”廉潔文化建設提升企業凝聚力和員工精氣神，最終實現經濟運行健康穩健發展。安徽水利在保持業務發展高速增長的同時，經濟運行也保持高質量，2023年主要經濟指標再創新高，實現新簽合同額317億元，同比增長12.4%；產值同比增長9.4%；營業收入同比增長17.8%，公司經營規模邁上新臺階。利潤總額同比增長15.2%。連續四年獲評“全國工程建設誠信典型企業”，再次榮登“安徽省建筑業50強企業”榜單，獲評國務院國資委“雙百企業”。
安徽水利廉潔文化建設的多維發展，取得的多項成果，得益于集團紀委、水利黨委頂層設計統籌，領導班子帶頭宣貫示范，紀委機關嚴格監督執紀問責，廉潔文化宣傳路徑多樣推進，廉潔文化建設滲透延伸到家庭。做好廉潔文化建設，做到宣傳有陣地、活動有場所、展示有載體、創建有特色，確保廉潔文化活動質效，嚴禁走過場、搞形式，公司紀委機關以季度為周期，通過工作提示函的形式穩步推進各項工作，定期通報所屬各單位廉潔文化建設情況，適時組織參觀學習優秀項目，總結各單位經驗和做法，打造有亮點、有特色的”清廉水利“廉潔文化品牌。
