為進(jìn)一步助力新員工融入，引領(lǐng)新人成長，2024年12月3日上午，淮北建投在公司會(huì)議室召開了“2024年新入職職工座談會(huì)暨新員工試用期工作總結(jié)會(huì)”。淮北建投黨委書記、董事長、總經(jīng)理張玉明參會(huì)，淮北建投黨委委員、副總經(jīng)理馬陽陽主持會(huì)議，2024年18名入職新員工到場(chǎng)參會(huì)。
會(huì)上，新員工們分別從自己的工作亮點(diǎn)、工作技能提升與學(xué)習(xí)收獲、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略、對(duì)公司文化的理解與融入四個(gè)方面分享了入職以來的工作情況及個(gè)人感悟。并就如何將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展更好地融合，提出了自己的想法和建議。
張玉明在充分肯定新員工工作成績和建議的基礎(chǔ)上，為新員工指出了今后努力的方向，并結(jié)合自身職業(yè)成長經(jīng)歷，對(duì)新員工未來職業(yè)發(fā)展提出了六點(diǎn)建議：一是勤學(xué)多學(xué)善學(xué)：在工作崗位上磨煉專業(yè)技能，通過多崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升自我業(yè)務(wù)能力；多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)，重視黨建知識(shí)學(xué)習(xí)，提升視野和格局。二是珍惜工作崗位：立足于安徽建工優(yōu)質(zhì)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，努力在工作中精進(jìn)，為企業(yè)謀發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的價(jià)值；三是強(qiáng)化制度意識(shí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)各項(xiàng)制度，時(shí)刻遵守集團(tuán)制度規(guī)范。四是優(yōu)化工作方法：通過給自己樹立目標(biāo)，制定合理的工作思路與計(jì)劃，在不同的工作和實(shí)踐中尋找解決問題的方法，在實(shí)踐中快速成長。五是樹立自信心：學(xué)會(huì)自我肯定，敢于向外界表達(dá)自己，多溝通交流，保持自信。六是積極參加活動(dòng)：活動(dòng)是人際交往的重要載體，通過參加活動(dòng)，可以和更多的同事產(chǎn)生合作交集，促進(jìn)自身的融入和發(fā)展。
青春不負(fù)奮斗者，事業(yè)不負(fù)有心人。新員工們?cè)诒敬螘?huì)議中備受鼓舞，紛紛表示將以此為新的起點(diǎn)，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，在各自的崗位上貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
