3月9日，省建工四公司人力資源信息化執行小組第二次會議在公司會議室召開，小組成員對2010目標責任制考核指標進行了研討和確認。
2010年度目標責任制考核初步引入了平衡計分卡的思想，結合公司實際情況，在原有業績指標的基礎上，增加了2項管理指標和1項人力資源指標，考核指標從關注短期效益轉向關注長期發展，通過目標責任考核實現企業成長壓力的有序傳遞，進一步推動公司在更高層面的可持續發展。
完善目標責任制考核 推動可持續發展
來源：安徽建工第四工程有限公司?時間：2010-03-31?瀏覽量：3032
