會議現場
建工集團副董事長、黨委副書記李長斌作領導班子考核動員講話
建工集團紀委書記、工會主席牛曙東作重要講話
建工集團第二監事會主席黃家征作重要講話
公司董事長、總經理童宗勝（右）與經營部周正平部長（左）簽署部門目標責任書
公司副總經理王可武宣讀公司及個人所獲榮譽
公司副總經理、工會主席朱曉奎主持會議
公司副總經理歐陽志宜宣讀公司表彰決定
公司財務總監徐亮作《財務預決算報告》、《招待費使用情況報告》
公司總工程師王潔宣讀大會決議
3月8日、9日，安徽路橋集團首屆一次職工代表大會在合肥隆重召開。由該單位民主選舉的正式代表38人和特邀代表1人、列席代表4人出席會議。大會在雄壯的《國歌》聲中開幕。建工集團副董事長、黨委副書記李長斌率民主考核測評小組出席大會并作考核動員講話，建工集團紀委書記、工會主席牛曙東和第二監事會主席黃家征出席大會，并做重要講話。會議由公司副總經理、工會主席朱曉奎主持。
會議審議通過了公司董事長、黨委副書記、總經理童宗勝所作題為《創新經營、細化管理、強力執行，為開創安徽路橋集團特色發展新局面而努力奮斗》的工作報告，審議通過了《公司2011年度財務決算報告及2012年度財務預算報告》和《2011年招待費使用情況報告》、《人力資源管理暫行辦法》、《安全生產管理辦法》和《職工代表大會實施細則》。童宗勝總經理代表公司領導班子作了2010—2011年度述職報告，班子其他成員作了書面述職，接受職工代表民主評議。會議對2011年度先進集體和個人進行了表彰。朱曉奎副總經理在會上作了題為《凝聚人心，提升士氣，營造家的氛圍，為建設和諧富裕的安徽路橋集團大家庭而努力奮斗》的工會工作報告。童宗勝總經理做會議總結。
童宗勝總經理在報告中對公司2011年取得的各項成績進行了回顧和總結，各項計劃指標任務全面完成，其中，產值指標同比增長18.6%；主營業務收入指標同比增長32.3%；利潤指標同比增長144.2%。他對公司發展中存在的問題進行了深刻的剖析。他指出，2012年工作指導思想是：以“十二五”發展戰略規劃為引領，以提高效益為目標，創新經營，細化管理，強力執行，實現特色發展新局面。切實做到：積極主動，宣貫落實“十二五”規劃；創新工作方法，走特色經營之路；規范流程，提高項目管理水平；開拓創新，進行財務管控的有益探索；技術先行，實現生產力的高效升值；優化結構，加強人才隊伍建設；落實責任，全面推進安全生產管理工作；切實有效，體現黨務工作的保障作用。
牛曙東書記對會議給予了高度肯定，他對公司今后的工作提出要求：一是要加強班子建設，認真分析形勢，明確工作目標；二是完善規劃，明確目標；三是以經營為龍頭，進一步加大經營力度；四是積極推行全面預算管理；五是高度重視安全生產管理；六是積極完善人才梯隊建設；七是進一步提升核心競爭力；八是深入推進企業文化建設。
會議期間，代表們還分成三個小組分別展開了熱烈的討論，提出了很多很好的建設性意見。會議認為，2012年，公司面臨著良好的市場機遇，也面臨著更加激烈的市場競爭，面臨著建工整體上市帶來的挑戰，必須認清形勢，居安思危，牢固樹立市場觀念、成本觀念、創新觀念、發展觀念，搶抓機遇，迎接挑戰，以對外經營為龍頭，細化管理，強力執行，充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，充分發揮公司廣大員工作為企業主人翁的積極性和創造性，努力創造最佳經濟效益，全面實現各項既定指標！
會議號召公司廣大員工團結起來，以這次職工代表大會為契機，團結一心，開拓進取，為開創公司各項工作的新局面而努力奮斗！
會議審議通過了公司董事長、黨委副書記、總經理童宗勝所作題為《創新經營、細化管理、強力執行，為開創安徽路橋集團特色發展新局面而努力奮斗》的工作報告，審議通過了《公司2011年度財務決算報告及2012年度財務預算報告》和《2011年招待費使用情況報告》、《人力資源管理暫行辦法》、《安全生產管理辦法》和《職工代表大會實施細則》。童宗勝總經理代表公司領導班子作了2010—2011年度述職報告，班子其他成員作了書面述職，接受職工代表民主評議。會議對2011年度先進集體和個人進行了表彰。朱曉奎副總經理在會上作了題為《凝聚人心，提升士氣，營造家的氛圍，為建設和諧富裕的安徽路橋集團大家庭而努力奮斗》的工會工作報告。童宗勝總經理做會議總結。
童宗勝總經理在報告中對公司2011年取得的各項成績進行了回顧和總結，各項計劃指標任務全面完成，其中，產值指標同比增長18.6%；主營業務收入指標同比增長32.3%；利潤指標同比增長144.2%。他對公司發展中存在的問題進行了深刻的剖析。他指出，2012年工作指導思想是：以“十二五”發展戰略規劃為引領，以提高效益為目標，創新經營，細化管理，強力執行，實現特色發展新局面。切實做到：積極主動，宣貫落實“十二五”規劃；創新工作方法，走特色經營之路；規范流程，提高項目管理水平；開拓創新，進行財務管控的有益探索；技術先行，實現生產力的高效升值；優化結構，加強人才隊伍建設；落實責任，全面推進安全生產管理工作；切實有效，體現黨務工作的保障作用。
牛曙東書記對會議給予了高度肯定，他對公司今后的工作提出要求：一是要加強班子建設，認真分析形勢，明確工作目標；二是完善規劃，明確目標；三是以經營為龍頭，進一步加大經營力度；四是積極推行全面預算管理；五是高度重視安全生產管理；六是積極完善人才梯隊建設；七是進一步提升核心競爭力；八是深入推進企業文化建設。
會議期間，代表們還分成三個小組分別展開了熱烈的討論，提出了很多很好的建設性意見。會議認為，2012年，公司面臨著良好的市場機遇，也面臨著更加激烈的市場競爭，面臨著建工整體上市帶來的挑戰，必須認清形勢，居安思危，牢固樹立市場觀念、成本觀念、創新觀念、發展觀念，搶抓機遇，迎接挑戰，以對外經營為龍頭，細化管理，強力執行，充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，充分發揮公司廣大員工作為企業主人翁的積極性和創造性，努力創造最佳經濟效益，全面實現各項既定指標！
會議號召公司廣大員工團結起來，以這次職工代表大會為契機，團結一心，開拓進取，為開創公司各項工作的新局面而努力奮斗！
