12月18日下午，新進大學生入場教育暨青年員工成才交流會在公司三樓會議室召開。黨委書記鄭軍、技術質量總監陶玉武、安全總監韋道龍、人力資源總監賈成年、勞動人事處副處長胡毅、團委書記吳金鳳及近幾年進公司的30多名大學生參加了會議。
技術質量總監陶玉武、安全總監韋道龍分別先后從各自的專業領域并結合自己多年的從業經驗給在座的大學生上了一堂精彩的入場教育；人力資源總監賈成年從企業的各項管理制度講述了企業人才培養計劃；黨委書記鄭軍從四個方面總結了青年人如何成長成才：一是要加強學習，提高學習能力；二是要扎實工作，不斷提高自己的業務水平；三是要具有吃苦耐勞的精神；四是要努力提高自己的情商，營造良好的人際關系。最后，作為優秀青年代表桂連生與大家分享了自己的成長經歷，對剛進入施工現場的大學生很有啟發。桂連生同志是2007年進入公司，2012年被評為集團公司優秀團員、2013年公司最佳職工，14年順利通過國家一級建造師考試。
此次交流會是按照公司人才培養計劃和廣大青年員工的要求，公司團委和勞動人事處聯合主辦，公司團委今后將繼續發揮企業與青年員工之間的橋梁與紐帶作用，一如既往的關心關注青年員工的成長成才，舉辦更多類似的學習交流會，讓青年員工早日成長成才，為企業發展做出自己的應有貢獻。
技術質量總監陶玉武、安全總監韋道龍分別先后從各自的專業領域并結合自己多年的從業經驗給在座的大學生上了一堂精彩的入場教育；人力資源總監賈成年從企業的各項管理制度講述了企業人才培養計劃；黨委書記鄭軍從四個方面總結了青年人如何成長成才：一是要加強學習，提高學習能力；二是要扎實工作，不斷提高自己的業務水平；三是要具有吃苦耐勞的精神；四是要努力提高自己的情商，營造良好的人際關系。最后，作為優秀青年代表桂連生與大家分享了自己的成長經歷，對剛進入施工現場的大學生很有啟發。桂連生同志是2007年進入公司，2012年被評為集團公司優秀團員、2013年公司最佳職工，14年順利通過國家一級建造師考試。
此次交流會是按照公司人才培養計劃和廣大青年員工的要求，公司團委和勞動人事處聯合主辦，公司團委今后將繼續發揮企業與青年員工之間的橋梁與紐帶作用，一如既往的關心關注青年員工的成長成才，舉辦更多類似的學習交流會，讓青年員工早日成長成才，為企業發展做出自己的應有貢獻。
